Médiaszereplések

2024. július 18. – Stratégiáriól, transzneműségről, aktivizmusról (Klubrádió – Zsebenciklopédia) 2024.július 17. – Szappanopera helyett (Tilos rádió) (beszélgetés transzneműségről, brüsszeli útról) 2024.július 5. – Magyar Hang interjú – „Utálom az érzékenyítést” 2024.június 29. – Népszava – Túlélték a gyűlöletkampányt, aztán elmondták, milyen volt 2024.június 28. – Interjú Independent – Hungary’s…

Utca embere

Laikus (utca embere) vagy, de nyitott? Ezen az oldalon felsorolok olyan kérdéseket és témákat, melyekkel többen már megkerestek, feltettek nekem és válaszokat is adok ezekre. Így talán könnyebben juthatnak laikusok is olyan információkhoz, melyek közelebb viszik őket a témához. Ha mégis kimaradt volna a kérdésed, akkor küldd el emailben vagy…

Tudattalan előítélet a munkahelyen

  Unconscious Bias – nehéz jól magyarra fordítani ezt a kifejezést, talán akkor járunk a legközelebb ha tudattalan, vagy tudatalatti előítéletnek fordítjuk. Azt jelenti, hogy az emberekben folyamatosan működnek olyan tudatalatti automatizmusok, melyek az agynak segítenek a hétköznapi életben gyakori szituációkban gyors döntéseket hozni.  Ezek a döntések, többnyire mellőzik az alapos…

Visszajelzések, kommentek

„Nagyon sok új információt kaptam” „Sosem gondoltam volna, mennyire keveset tudok a témáról” „Annyi kérdésem lenne, hogy azt sem, tudom mit kérdezzek” „Hazaviszem az információkat és otthon is beszélgetünk majd ezekről” „Nagyon sok olyan infot kaptam, amit a HR munkám során és a magánéletemben is hasznosítani tudok ” Előtte azt mondtam…

Sokszínűség befogadás nélkül?

Egy 2018-as Gallup-jelentés szerint az esélyegyenlő, sokszínű és befogadó (továbbiakban ESB) munkahelyi kultúra megteremtésének első lépése annak megértése, hogy a sokszínűség és a befogadás két különböző fogalom. A vállalatok nem keverhetik össze a sokszínűséget a befogadással. Általában együtt beszélnek róluk, a két kifejezés nem szinonim, és egyik sem jelenti automatikusan…

Milyen szolgáltatásokat nyújtok?

Az alábbi díjmentes* szolgáltatásokkal várom érintettek, munkáltatók és az érdeklődők szíves megkeresését: Transznemű érintettek számára Felkészítés állásinterjúra, interjú moderálás Önéletrajz írás, validálás, tanácsadás Coming out (előbújás) támogatása, segítése munkahelyen, iskolában, tágabb értelemben vett mindennapokban Iskolai bullying kezelése Pszichológus, pszichiáter, endokrinológus, transzegészségügyi szakemberek keresése MtF hormonterápia, mellékhatások, terápia tanácsadás Felkészülés műtétre…

Érvek a DEI munkahelyek mellett

A sokszínű, nyitott, esélyegyenlő, befogadó vállalatok (DEI) jellemzői: /Az Ön vállalatára jellemzők az alábbiak? Nem? Akkor kérem, vegye fel velem a kapcsolatot!/ Innovatív Kreatív Gyors reagálás a megváltozott körülményekre Jó döntéseket hoz Jól alkalmazkodik Termelékeny Jól teljesít Jó munkáltató Erős munkavállalói elkötelezettség Alacsony fluktuáció Jó, hatékony ügyfélkiszolgálás Jó a hírnevük…

DEI – Mit jelent és miért fontos?

Mit jelent az esélyegyenlőség, a sokszínűség és befogadás (DEI) egy munkahelyen? A munkahelyi sokszínűség azt jelenti, hogy a vállalatnak sok különböző alkalmazottai vannak. Amikor az emberek a munkahelyi sokszínűségre hivatkoznak, leggyakrabban olyan munkahelyre gondolnak, ahol a férfi és női munkavállalók dolgoznak. A munkahelyi sokszínűség azonban számos különböző változóban létezhet, beleértve…

Bemutatkozás és a küldetésem

  Sok szeretettel köszöntöm a Transzegészségközpont oldalain! Magasházi Mónikának hívnak, transznemű nő vagyok. A női hormonkezelésem 2021. október 25. óta tart, a szociális tranzícióm 2018-ban kezdődött, ma már az életem minden területén nőként élek Budapesten. A szociális tranzícióm és az orvosi tranzícióm is lezárult. Független progresszív transzjogi aktivista vagyok, DEI Coach…