"Híd a sokszínű, befogadó, esélyegyenlő munkáltatók és a transznemű emberek között!"
Egy 2018-as Gallup-jelentés szerint az esélyegyenlő, sokszínű és befogadó (továbbiakban ESB) munkahelyi kultúra megteremtésének első lépése annak megértése, hogy a sokszínűség és a befogadás két különböző fogalom. A vállalatok nem keverhetik össze a sokszínűséget a befogadással. Általában együtt beszélnek róluk, a két kifejezés nem szinonim, és egyik sem jelenti automatikusan…
Az alábbi díjmentes* szolgáltatásokkal várom érintettek, munkáltatók és az érdeklődők szíves megkeresését: Transznemű érintettek számára Felkészítés állásinterjúra, interjú moderálás Önéletrajz írás, validálás, tanácsadás Coming out (előbújás) támogatása, segítése munkahelyen, iskolában, tágabb értelemben vett mindennapokban Iskolai bullying kezelése Pszichológus, pszichiáter, endokrinológus, transzegészségügyi szakemberek keresése MtF hormonterápia, mellékhatások, terápia tanácsadás Felkészülés műtétre…
A sokszínű, nyitott, esélyegyenlő, befogadó vállalatok (DEI) jellemzői: /Az Ön vállalatára jellemzők az alábbiak? Nem? Akkor kérem, vegye fel velem a kapcsolatot!/ Innovatív Kreatív Gyors reagálás a megváltozott körülményekre Jó döntéseket hoz Jól alkalmazkodik Termelékeny Jól teljesít Jó munkáltató Erős munkavállalói elkötelezettség Alacsony fluktuáció Jó, hatékony ügyfélkiszolgálás Jó a hírnevük…
Mit jelent az esélyegyenlőség, a sokszínűség és befogadás (DEI) egy munkahelyen? A munkahelyi sokszínűség azt jelenti, hogy a vállalatnak sok különböző alkalmazottai vannak. Amikor az emberek a munkahelyi sokszínűségre hivatkoznak, leggyakrabban olyan munkahelyre gondolnak, ahol a férfi és női munkavállalók dolgoznak. A munkahelyi sokszínűség azonban számos különböző változóban létezhet, beleértve…
