Search for:
Milyen szolgáltatásokat nyújtok?

Az alábbi díjmentes* szolgáltatásokkal várom érintettek, munkáltatók és az érdeklődők szíves megkeresését:

Transznemű érintettek számára

  • Felkészítés állásinterjúra, interjú moderálás
  • Önéletrajz írás, validálás, tanácsadás
  • Coming out (előbújás) támogatása, segítése munkahelyen, iskolában, tágabb értelemben vett mindennapokban
  • Iskolai bullying kezelése
  • Pszichológus, pszichiáter, endokrinológus, transzegészségügyi szakemberek keresése
  • MtF hormonterápia, mellékhatások, terápia tanácsadás
  • Felkészülés műtétre (MtF)
  • Jogi tranzíciós tanácsadás

Munkáltatók számára

  • Képzés, előadás – Colorful Workplace Workshop keretében 

    (A műhelyfoglalkozások a vállalatok telephelyén történnek, előre egyeztetett tematika alapján, általában 150-180 percben)

    • Interaktív, hiteles, tabuk nélküli őszinte beszélgetések, előadások munkavállalóknak, közép és felső vezetőknek, tulajdonosi szemlélettel.
    • Előadások tartása alkalmanként, rendszeres időközönként munkavállalóknak
    • LMBTQ alapfogalmak, transzernyő
    • Transznemű identitás tranzíciós rétegei elmélet és gyakorlati saját tapasztalatok
    • Mire van szüksége egy transznemű munkavállalónak egy befogadó, nyitott munkahelyen?
    • Miért és hogyan hozzunk létre sokszínű, befogadó, nyitott munkahelyeket?
    • Az elviselhetetlen kín – Mi az a nemi inkongruencia?
    • Miért hozzunk létre esélyegyenlő, sokszínű és befogadó (DEI) munkahelyeket?
    • Mi jellemez egy egyenlő, sokszínű  és befogadó munkahelyet, hogyan jön létre, hogyan működik ?
    • Hogyan lehet munkaerő piaci előnye egy cégnek ha sokszínű és befogadó ?
    • Hogyan kezeljük a “nem szokványos”, kényes adatokat egyáltalán mik ezek ?
    • Milyen jógyakorlatok, módszertanok léteznek, vannak magyar példák ?
    • Milyen nehézségekkel küzdenek az LMBTQ munkavállalók, miben segíthet egy munkáltató?
    • Mit ne kérdezz meg és mit kérdezz meg egy transznemű embertől , mire figyelj oda?
    • Vannak kutatási eredmények a közelmúltból, milyen trendek vannak ?
    • Hogyan adjunk fel álláshirdetést ha egy cég már valóban inkluzív ?
    • Hogyan állás interjúzzunk LMBTQ (transznemű) emberrel ?
    • Milyen “furcsaságai” vannak az angol nyelvű üzleti levelezésnek gender szempontból ?
    • Milyen vállalati kommunikációs, megjelenési lehetőségek vannak (belső, külső) ?
    • Milyen egy ESB etikai céges kódex ? Van esetleg minta ?
    • Mit nevezünk tudattalan előítéletnek a munkahelyen ? Mit tehetünk ellene?
  • Szervezetfejlesztés
    • Szervezetfejlesztés DEI fókusszal
    • Cégen belüli sokszínű közösség építése, fejlesztése, összetartása, integrációjának segítése
  • Egyedi mentor program
    • Szervezetén belül dolgozó sokszínű munkavállalók részére igény esetén egyedi mentorprogramban veszek részt
    • Segítek keresni megfelelő pszichológiai, pszichiátriai szakembert
    • Orvosi tranzíció folyamatában segítek megfelelő szakembert keresni
    • Segítem a cégen belüli elfogadást, és az elszigetelődés elkerülését
    • Szükség esetén moderálom a kérdéseket, problémákat a cégvezetés, cég dolgozói és az érintett egyén között
  • HR támogatás
    • Ha nincs a cégének DEI szakértője, külső tanácsadóként segítem ezt a munkát
    • Hatékony stratégia és vállalati kultúra kialakítása DEI fókusszal.
    • DEI specifikus álláshirdetések megírása, validálása
    • Sokszínű munkavállalók toborzása a közösségből
    • Felkészítés állásinterjúra (Sokszínű munkavállaló és HR szakember)
    • Állásinterjú előszűrése, moderálása, segítése, kiválasztásban tanácsadás
    • Külső és belső vállalati sokszínűségi program és kommunikáció kialakítása, fenntartása
    • Folyamatok, szabályzatok megírása, validálása
    • Munkatársak előbújásának (coming out) segítése, támogatása szervezeten belül.

Médiaszolgáltatások (kizárólag csak meghatározott médiumköröknek elérhető!)

  • Cikkírás
  • Interjú készítése és interjú adása
  • Helyszíni riportok, fényképes beszámolók készítése, szerkesztése
  • Casting, szereplő válogatások különböző média produkcióknak
  • Kampány fotózáson, reklámfilmben, reklámkampányban való részvétel
  • Médiaszereplések (TV, Rádió, Online)

Előzetes egyeztetés alapján egyedi szolgáltatás portfolió is kialakítható!

*Budapesten díjmentes, Budapesten kívül utazási, üzemanyag költségtérítéssel

DEI – Mit jelent és miért fontos?

LMBTQ Center

Mit jelent az esélyegyenlőség, a sokszínűség és befogadás (DEI) egy munkahelyen?

A munkahelyi sokszínűség azt jelenti, hogy a vállalatnak sok különböző alkalmazottai vannak. Amikor az emberek a munkahelyi sokszínűségre hivatkoznak, leggyakrabban olyan munkahelyre gondolnak, ahol a férfi és női munkavállalók dolgoznak. A munkahelyi sokszínűség azonban számos különböző változóban létezhet, beleértve az életkort, a vallást, a kulturális hátteret, a nyelvet, a fizikai képességeket, a szexualitást, a nemi identitást és még nagyon sok mást. Az igazán sokszínű munkahely az emberek olyan eloszlását mutatja, amely a nagyobb társadalmat tükrözi.

Ez azt is jelenti, hogy a vállalat nem állít semmilyen akadályt a belépés előtt a meghatározott hátterű személyek számára. Egy sokszínű vállalatnak viszonylag egyenlőnek kell lennie a nemek között mind dolgozói, mind a vezetői szinten. A munkahelyi sokszínűség meghatározása egyben magában foglalja a befogadás fogalmát is. Míg a sokszínűség inkább annak objektív mércéje, hogy mennyire különböznek egymástól az alkalmazottak, a befogadás arról szól, hogy az alkalmazottak valóban úgy érzik-e, hogy elfogadják őket, számít-e a hangjuk, és úgy érzik, hogy valóban a munkahelyükhöz tartoznak-e. Nem elég csak változatosnak lenni, a munkahelynek befogadónak is kell lennie és ami talán a legfontosabb ezt hirdesse is magáról, de fontos hogy úgy hirdesse magáról, hogy valóban minden területen fel van készülve szabályzatokkal és leírt, átgondolt folyamatokkal.

Az esélyegyenlőség (Equality/Equity) amellyel minden ember számára egyenlő esélyeket, lehetőségeket, hozzáférést és fejlődést kell biztosítani az egyéni körülményektől függetlenül. Az esélyegyenlőség növelése kritikus fontosságú, mert még a sokszínű és befogadó szervezetekben is a különböző hátterű egyének még mindig olyan szabályozásokba, gyakorlatokba vagy feltételezésekbe ütközhetnek, amelyek megakadályozzák őket abban, hogy teljes mértékben elkötelezzék magukat, támogassák és kiaknázhassák potenciáljukat.

A sokszínűség (Diversity) egy olyan kifejezés, amely jellemzi a demográfiai, személyes vagy társadalmi tényezők alapján a különbözőségeinket.. Ez magában foglalja a sokféleség dimenzióit: életkor, nemi identitás és nemi kifejezés, eltérő testi és szellemi képességű személyek, nemzetiség, társadalmi és etnikai származás, társadalmi státusz, vallás és meggyőződés, politikai vélemény, egészségi állapot, szexuális identitás és szexuális irányultság. Elkötelezetten törekszünk arra, hogy sokszínű munkahelyet hozzunk létre, ilyen álláshirdetéseket adjunk fel, a HR szakemberek toborzáskor kiemelt figyelmet fordítanak a sokszínűségre.

A befogadás (Inclusion) az a mód, ahogyan különböző embereket (alkalmazottakat és másokat, például ügyfeleket) tudatosan bevonunk a munka- és döntéshozatali folyamatokba, ezzel hangsúlyozva a szervezetünkön belüli összetartozás és értékmegőrzés fontosságát. Azokra a tudatos erőfeszítésekre, viselkedésekre, céges politikákra és normákra utal, amelyek célja, hogy mindenki érzékelhető, látható, hallható legyen a szervezetben az, egyedi különbségeivel együtt. Olyan stratégiákat és metodikákat jelent, melyekkel elősegíthetjük a sokszínű munkahelyek működését. Akkor mondhatjuk el hogy befogadó munkahelyet hoztunk létre, ha minden munkavállaló pszichológiai biztonságot, befogadást és elfogadást él meg munkája során, nem dolgozik elszigetelten. A befogadás létfontosságú a sokszínűség működéséhez. Cégünk arra törekszik, hogy ilyen befogadó munkahely legyen.

Miért fontos a sokszínűség a munkahelyen?

Sok vállalat felismeri a sokszínűség értékét a munkahelyen. Valójában a vállalatok 87 százaléka kifejezetten kijelenti, hogy a sokszínűség kiemelt prioritás, cél vagy érték. A Forbes Insights felmérése szerint a vezető üzleti vezetők 65 százaléka a sokszínű munkaerő-toborzást jelölte meg a legfőbb prioritásaként.

Mi jellemző a sokszínű vállalatokra?

A sokszínű vállalatok sokkal jobban teljesítenek. Rengeteg felmérés bizonyítja, hogy ezek a vállalatok gyorsabban reagálnak a változásokra, alacsonyabb a fluktuáció, elkötelezettebbek a munkavállalók, az ügyfeleik igényeit gyorsabban, könnyebben értik meg. A sokszínű cégek pénzügyi eredményekben is jobban, magasabb árbevételt és nagyobb nyereséget tudnak realizálni, mint azok a cégek, ahol nem fektetnek hangsúlyt a sokszínűség támogatására, a megfelelő szabályozott, biztonságos környezet kialakítására. Sok vállalat elköveti azt a hibát, hogy ugyan nyitottak és befogadók, de ezt nem kommunikálják a világgal, így ebből munkaerőpiaci előnyük nem származik! Fontos, hogy a cégek nagy hangsúlyt fektessenek a külső és belső kommunikációra.

A Transzegészségközpont segít az Ön cégének sokszínű munkahelyet létrehozni!

Bemutatkozás és a küldetésem

Sok szeretettel köszöntöm a Transzegészségközpont oldalain!

Magasházi Mónikának hívnak, transznemű nő vagyok. A női hormonkezelésem 2021. október óta tart, a szociális tranzícióm 2018-ban kezdődött, ma már az életem minden területén nőként élek Budapesten. A szociális tranzícióm és az orvosi tranzícióm is lezárult. Független transzjogi aktivista vagyok, DEI Coach.

2022. október 17-én alapítottam meg a Transzegészség Facebook csoport -ot mely a transznemű emberek testi, lelki egészségével foglalkozik szakmai megközelítésből, valamint később egy YouTube csatornát is indítottam többségében oktató videókkal.  Korábban projekt koordinátorként működtem együtt a Háttér Társasággal. Részt vettem Jodi Picoult – Jennifer Finney Boylan – Bódító méz című könyv transznemű vonatkozású részeinek lektorálásában, és segítettem Sári Edina – Tűzszivárvány – Transznapló című könyvének bemutatóját, valamint Dr. Mangó Gabriella: Szélcsengő című kisfilmjének forgatókönyvét.  2022-ben a Nyitottak Vagyunk szervezet egyik PRIDE kampányarca voltam. 2023-ban a Budapesti Nemzetközi Dokumentumfilm fesztiválon kiválasztásra és versenyprogramba került a Kezét Csókolom című dokumentumfilm, melynek főszereplője voltam. A filmet Jeremy Luke Bolatag készítette. 

Több online médiumban jelent meg írásom és interjúm.

Részben állami vállalatban hoztam létre transzinkluzív munkahelyet. Tartottam műhelyfoglalkozásokat transznemű és nem bináris emberek számára, valamint HR szakembereknek tanfolyamot, részt vettem nemzetközi projekt koordinálásában, mely a transznemű, nem bináris, interszexuális emberek munkaerőpiaci mozgását segítette elő. Folyamatosan keresem a lehetőséget az LMBTQ közösségek támogatására, megalapítására és működtetésre a munkahelyeken és a civil életben egyaránt.

Informatikus mérnök – műszaki menedzser és menedzser szakmérnök végzettségekkel rendelkezem, több mint 33 éve dolgozom az IT/Telekommunikáció területén. Előadásaimat angol és/vagy magyar nyelven tartom, általában nem prezentálok (egy flip chartot szoktam kérni az előadásaimra), hanem beszélgetek a hallgatósággal. Elsősorban a saját gyakorlati tapasztalataimat építem be az előadásaimba. Ha szeretne egy KÖTETLEN, ŐSZINTE, TABUK NÉLKÜLI, HITELES előadást, képzést hallani egy szakértő érintettől, ahol nincsen olyan kérdés, amit ciki lenne feltenni, akkor kérem, keressen meg.

Médiaszerepléseim, interjúim, szakmai előadásaim referencia linkjei ITT , saját írásaim, szakmai kutatások, cikkek saját fordításai pedig ITT találhatók,  az eddig felvett videók pedig ITT.

Milyen az LMBTQ (azon belül a transznemű) emberek helyzete Magyarországon ma ?

2018 óta kezdte a magyar kormány ellehetetleníteni az LMBTQ közösség és azon belül is a transznemű emberek életét. 2020. május 19-én beadta Semjén Zsolt a törvényjavaslatot, és május 29-én megszületett az a szégyenletes és elhíresült 33-as paragrafus, amiben a transznemű emberek hivatalos nem és névváltását tiltották be, szinte példátlan módon Európában. 2021 nyarán megalkották a „gyermekvédelminek” hazudott törvényt, amely egyértelműen az LMBTQ közösség ellen született és nem a gyermekek védelmében, amit 2023-ban tovább igyekeznek szigorítani, illetve folyamatosan napirenden tartani. (padfestések, könyvóliázások és múzeumok látogatási korlátozása)

Közvetlenül a 2022-es választás előtt pedig elindította a kormány az LMBTQ közösség ellen a népszavazási kérdéseket (többsége a transznemű közösség ellen irányult), melyet szerencsére a civilszervezeteknek sikerült érvényteleníteni. A kormánynak ez a sorozatos LMBTQ közösség ellenes propagandája a közösséget még jobban megerősítette. A magyar társadalom olyan kérdésekkel találta magát szembe, amivel eddig nem találkozott a hétköznapokban. („nemváltás ????”)

A közösségen belül szerencsére egyre több a lelkes és elkötelezett aktivista és civilszervezet, akik idejüket, erőforrásaikat feláldozva szeretnék képezni a magyar társadalmat, hogy ne a kormánypropaganda hazugságai jussanak el az emberekhez, hanem a valós orvosi, jogi, pszichológiai és szociális tények. Én is egy ilyen aktivista vagyok minden szervezettől függetlenül működöm. Nekem fontos, hogy fellépjek a diszkrimináció ellen, a jogegyenlőség érdekében és egyben oktassam a társadalom tagjait arról, hogy mit jelent transznemű emberként élni.

Mi a Transzegészségközpont  küldetése?
Célom, hogy segítsem a hazai vállalatokat, esélyegyenlő, befogadó, nyitott, sokszínű munkahelyekké válni a transznemű közösséghez tartozó munkavállalók számára, ezzel munkaerőpiaci előnyt, növekvő pénzügyi eredményeket és reputációt érjenek el, valamint segítsem a közösség tagjait abban, hogy ilyen munkahelyeken tudjanak dolgozni, az életben előforduló nehézségekben pedig támogatást nyújtsak nekik.
„Híd vagyok a sokszínű munkáltatók és a transznemű emberek között!”

Kérdés, esetén kérem, vegye fel velem a kapcsolatot.