Tudattalan előítélet a munkahelyen

  Unconscious Bias – nehéz jól magyarra fordítani ezt a kifejezést, talán akkor járunk a legközelebb ha tudattalan, vagy tudatalatti előítéletnek…

Referenciák

Médiaszereplések, interjúk, megjelent írások, referenciák, visszajelzések Visszajelzések, kommentek „Nagyon sok új információt kaptam” „Sosem gondoltam volna, mennyire keveset tudok a…

Sokszínűség befogadás nélkül?

Egy 2018-as Gallup-jelentés szerint az esélyegyenlő, sokszínű és befogadó (továbbiakban ESB) munkahelyi kultúra megteremtésének első lépése annak megértése, hogy a…

Milyen szolgáltatásokat nyújtok?

Az alábbi díjmentes* szolgáltatásokkal várom érintettek, munkáltatók és az érdeklődők szíves megkeresését: Transznemű érintettek számára Felkészítés állásinterjúra, interjú moderálás Önéletrajz…

Érvek a DEI munkahelyek mellett

A sokszínű, nyitott, esélyegyenlő, befogadó vállalatok (DEI) jellemzői: /Az Ön vállalatára jellemzők az alábbiak? Nem? Akkor kérem, vegye fel velem…

DEI – Mit jelent és miért fontos?

Mit jelent az esélyegyenlőség, a sokszínűség és befogadás (DEI) egy munkahelyen? A munkahelyi sokszínűség azt jelenti, hogy a vállalatnak sok…