Az alábbi díjmentes* szolgáltatásokkal várom érintettek, munkáltatók és az érdeklődők szíves megkeresését:
Transznemű érintettek számára
- Felkészítés állásinterjúra, interjú moderálás
- Önéletrajz írás, validálás, tanácsadás
- Coming out (előbújás) támogatása, segítése munkahelyen, iskolában, tágabb értelemben vett mindennapokban
- Iskolai bullying kezelése
- Pszichológus, pszichiáter, endokrinológus, transzegészségügyi szakemberek keresése
- MtF hormonterápia, mellékhatások, terápia tanácsadás
- Felkészülés műtétre (MtF)
- Jogi tranzíciós tanácsadás
Munkáltatók számára
-
Képzés, előadás – Colorful Workplace Workshop keretében
(A műhelyfoglalkozások a vállalatok telephelyén történnek, előre egyeztetett tematika alapján, általában 150-180 percben)
- Interaktív, hiteles, tabuk nélküli őszinte beszélgetések, előadások munkavállalóknak, közép és felső vezetőknek, tulajdonosi szemlélettel.
- Előadások tartása alkalmanként, rendszeres időközönként munkavállalóknak
- LMBTQ alapfogalmak, transzernyő
- Transznemű identitás tranzíciós rétegei elmélet és gyakorlati saját tapasztalatok
- Mire van szüksége egy transznemű munkavállalónak egy befogadó, nyitott munkahelyen?
- Miért és hogyan hozzunk létre sokszínű, befogadó, nyitott munkahelyeket?
- Az elviselhetetlen kín – Mi az a nemi inkongruencia?
- Miért hozzunk létre esélyegyenlő, sokszínű és befogadó (DEI) munkahelyeket?
- Mi jellemez egy egyenlő, sokszínű és befogadó munkahelyet, hogyan jön létre, hogyan működik ?
- Hogyan lehet munkaerő piaci előnye egy cégnek ha sokszínű és befogadó ?
- Hogyan kezeljük a “nem szokványos”, kényes adatokat egyáltalán mik ezek ?
- Milyen jógyakorlatok, módszertanok léteznek, vannak magyar példák ?
- Milyen nehézségekkel küzdenek az LMBTQ munkavállalók, miben segíthet egy munkáltató?
- Mit ne kérdezz meg és mit kérdezz meg egy transznemű embertől , mire figyelj oda?
- Vannak kutatási eredmények a közelmúltból, milyen trendek vannak ?
- Hogyan adjunk fel álláshirdetést ha egy cég már valóban inkluzív ?
- Hogyan állás interjúzzunk LMBTQ (transznemű) emberrel ?
- Milyen “furcsaságai” vannak az angol nyelvű üzleti levelezésnek gender szempontból ?
- Milyen vállalati kommunikációs, megjelenési lehetőségek vannak (belső, külső) ?
- Milyen egy ESB etikai céges kódex ? Van esetleg minta ?
- Mit nevezünk tudattalan előítéletnek a munkahelyen ? Mit tehetünk ellene?
-
Szervezetfejlesztés
- Szervezetfejlesztés DEI fókusszal
- Cégen belüli sokszínű közösség építése, fejlesztése, összetartása, integrációjának segítése
-
Egyedi mentor program
- Szervezetén belül dolgozó sokszínű munkavállalók részére igény esetén egyedi mentorprogramban veszek részt
- Segítek keresni megfelelő pszichológiai, pszichiátriai szakembert
- Orvosi tranzíció folyamatában segítek megfelelő szakembert keresni
- Segítem a cégen belüli elfogadást, és az elszigetelődés elkerülését
- Szükség esetén moderálom a kérdéseket, problémákat a cégvezetés, cég dolgozói és az érintett egyén között
-
HR támogatás
- Ha nincs a cégének DEI szakértője, külső tanácsadóként segítem ezt a munkát
- Hatékony stratégia és vállalati kultúra kialakítása DEI fókusszal.
- DEI specifikus álláshirdetések megírása, validálása
- Sokszínű munkavállalók toborzása a közösségből
- Felkészítés állásinterjúra (Sokszínű munkavállaló és HR szakember)
- Állásinterjú előszűrése, moderálása, segítése, kiválasztásban tanácsadás
- Külső és belső vállalati sokszínűségi program és kommunikáció kialakítása, fenntartása
- Folyamatok, szabályzatok megírása, validálása
- Munkatársak előbújásának (coming out) segítése, támogatása szervezeten belül.
Médiaszolgáltatások (kizárólag csak meghatározott médiumköröknek elérhető!)
- Cikkírás
- Interjú készítése és interjú adása
- Helyszíni riportok, fényképes beszámolók készítése, szerkesztése
- Casting, szereplő válogatások különböző média produkcióknak
- Kampány fotózáson, reklámfilmben, reklámkampányban való részvétel
- Médiaszereplések (TV, Rádió, Online)
Sajnos a mai magyarországi politikai helyzetben a munkáltatók többsége nem meri felvállalni, ha munkahelyen LMBTQ témakörben szerveznek oktatásokat. Ezért a megtartott céges műhelyfoglalkozások listája nem publikus információ, melyet nem tudok közzéteni, mint referenciákat. Célom azonban töretlen, minél több helyre szeretnék eljutni és beszélni arról, hogyan lehet transzbefogadó munkahelyet létrehozni, közösségeket szervezni, építeni. Szerencsére egyre több cég ismeri fel ennek szükségességét és egyre több meghívás, felkérés érkezik.
Előzetes egyeztetés alapján egyedi szolgáltatás portfolió is kialakítható!
*Budapesten díjmentes, Budapesten kívül utazási, üzemanyag költségtérítéssel
